L'essentiel en 30 secondes
PEE pour le moyen terme, PERCOL pour la retraite.
Abondement jusqu'à 300 % du versement, plafonné à 8 % du PASS sur PEE et 16 % sur PERCOL.
Obligation de partage de la valeur dès 11 salariés après trois exercices bénéficiaires.
Prime ou épargne salariale : le calcul pour un employeur de Saint-Astier
Verser 1 000 € de prime revient à près de 1 400 € pour 780 € perçus. La somme arrive presque entière, d'où l'essor des accords à Saint-Astier.
Les gains fiscaux pour l'employeur
Déduction du bénéfice, exonération de charges, forfait social nul sous 50 salariés : la tenue de compte, 25 à 40 € par salarié et par an, reste déductible.
| Dispositif | Plafond annuel par salarié | Disponibilité | Effectif |
|---|---|---|---|
| PEE | 25 % de la rémunération brute | 5 ans | Dès 1 salarié |
| PERCOL | 25 % de la rémunération brute | Retraite | Dès 1 salarié |
| Abondement PEE | 8 % du PASS (300 % du versement) | Suit le PEE | Dès 1 salarié |
| Abondement PERCOL | 16 % du PASS (300 % du versement) | Suit le PERCOL | Dès 1 salarié |
| Intéressement | 75 % du PASS | Immédiate ou placée | Dès 1 salarié |
| Participation | 75 % du PASS | 5 ans ou immédiate | Obligatoire dès 50 |
| Prime de partage de la valeur | 3 000 € (6 000 € avec accord) | Immédiate ou placée | Dès 1 salarié |
Comment se déroule la mise en place à Saint-Astier
- Point de départ sur la structure et les accords signés
- Arbitrage intéressement, abondement ou PPV selon le budget
- Comparatif des gestionnaires : frais, supports, services
- Formalisation juridique puis dépôt en ligne
À qui s'adressent ces dispositifs autour de Saint-Astier
Questions fréquentes des employeurs de Saint-Astier
Une TPE de Saint-Astier peut-elle ouvrir un PEE ou un PERCOL ?
Oui : un salarié suffit, et le dirigeant reste éligible sous 250 salariés.
Quel est le plafond d'abondement sur un PERCOL ?
Trois euros pour un euro versé, sous plafond du PASS.
L'intéressement est-il obligatoire entre 11 et 49 salariés ?
Avec trois années rentables, un dispositif de partage devient obligatoire.
Quelles charges sociales pèsent sur l'épargne salariale ?
Aucune cotisation : ces sommes ne sont pas du salaire. Seule la CSG-CRDS s'applique, le forfait social étant nul sous 50 salariés.
Quand un salarié peut-il débloquer son épargne ?
PEE à 5 ans ou avant selon les cas légaux, PERCOL au départ en retraite.
Combien de temps prend la mise en place à Saint-Astier ?
Environ un mois à Saint-Astier, du diagnostic au dépôt réglementaire.